ウルトラゴールデンウィーク(◎_◎;)

仕事

仕事をしている人にとって、ゴールデンウイークはとても嬉しいお休み。
お庭の手入れや、お出かけ、おうちの片付け等、休む前からウキウキしちゃいますよね♪

でも…今年のゴールデンウィークは、
ゴールデンウィークの前からお休みに入りそうです💦


私が勤めている会社は、製造業。
コロナの影響で材料が入荷しない。
今までは何とか運よく仕事は順調だったのですが
お仕事をいただいている取引先も、ガクンと仕事が減り
わが社に、仕事が回ってこなくなりました。
東日本大震災の時も同じような状況でしたが
これほど酷いものではありませんでした。

前年度の売上対比30%以上のダウンとなり、
ハローワークへ雇用調整助成金の申請をして
休むという状況になっているのです。

休んだ分のお給料は10割助成、10割支給でも可能ですが、
突然仕事がはいった時、
かたや仕事して10割の給料、
かたや休んで10割支給の給料では、不満がうまれる。
等のことを考え、休んだ日は給料の8割支給と会社が決めました。

それぞれの担当部署により、
明日から5月8日までの超大型ゴールデンウィークになった人もいます💦

ひえ~~25連休じゃ~ん!

年金をいただいている方は余裕のよっちゃん!?
中にはローン返済や医療費がかさむ人
切実です。
固定資産税や車の税金もいずれ来ますしね(;・∀・)

我が家はシャッター交換もして
大きな出費~




私はあと1ヶ月で62歳を迎えます。
『特別支給の老齢厚生年金』を受け取る権利が発生します。
と、緑の封筒が届いていました。
国民年金の時期もあり微々たる金額ですが有難いです。
振り込まれるまでにはまだまだ先ですけど。。

ウルトラゴールデンウイーク💦
休みの嬉しさより、
給料が減る!!
が頭に浮かび、楽しさが半減(T_T)


8割支給なら大して引かれないのでは。。
とも思うのですが

それに輪をかけて
夫の会社の本社でコロナのクラスターでしょうか
ある課の人数が100人以上いるのですが
半数以上がコロナ感染、濃厚接触者などで休んでいるとのこと。
支店に勤めている夫は、
本社から運ばれてくるものが来なくて
午前中で仕事が終わるような状態。
退職後雇用延長で日給月給に変更され
休みが多いとお給料ダウン

夫婦そろってダブルパ~ンチ((+_+))

コロナで
世の中大変な方がたくさんいらっしゃると思います。
我が家は給料は多少減っても
働くことが出来る。
前向きに節約しましょう。


気を引き締め
財布の紐も締めなおさねば!!

だけど
お休みも楽しみたいですね。

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